Cœur de Pirate se déshabille pour L’Officiel Hommes
La chanteuse Cœur de Pirate vient de rendre un très bel hommage au célèbre mannequin américain des années 50, Betty Page. Pour la petite histoire, Betty Page a connu ses heures de gloire et la notoriété pour ses photos de pin-up. Betty fut l’incarnation même du cliché de la pin-up, aux formes généreuses. Véritable icône, elle fut d’ailleurs l’une des premières Playmate du mois du magazine Playboy.
Dans le dernier numéro de ‘l’Officiel Hommes’, Cœur de Pirate, la chanteuse québécoise, s’est déshabillée devant l’objectif du photographe André Savaira et le talent des stylistes Olympia le Tan et Simon Pylyser. Le résultat ? De superbes photos coquines, ‘pin-up’, parfois provocatrices. Un bien belle hommage à Betty Page.
Ecoutez ‘Adieu’ extrait de ‘Blond’, le dernier album de Coeur de Pirate

Betty Page, Reine des pin-up

Alors qu’en Belgique, les mesures peu réjouissantes s’accumulent en ce début d’année, quels seront les effets pratiques sur la gestion des ressources humaines dans les entreprises? Car en 2012, on s’inquiète évidemment du programme gouvernemental, mais 2012 c’est également l’année des élections sociales. Sans compter les changements intervenus au niveau du contrat de travail ainsi que l’impact des directives européennes qu’il faudra gérer tout au long de l’année. Une tâche qui incombe aux DRH et aux chefs d’entreprises. Et cela ne sera pas facile, pour autant que gérer des ressources humaines, un métier où le relationnel est tellement indispensable, puisse l’être.
Cinq questions d’actualité ont été posées à Gonzales Stubbe, administrateur délégué du Secrétariat Social Group S. C’est avec lucidité et expertise que ce professionnel dans ce domaine mais aussi dirigeant d’une grande entreprise a répondu aux sujets brûlants évoqués.
L’article est à découvrir sur le site de Group S ou sur Linked In PH 410 Le Club ou sur la page FB PH 410

Back to the Future
Un excellent concept à deux volets pour la photographe Irina Werning basée à Buenos Aires. Le premier ‘Back’ avait rencontré un tel succès qu’Irina s’est lancée dans une nouvelle série de « avant-après ». 20 à 30 ans séparent ces clichés d’illustres inconnus. Mêmes décors, mêmes mises en scènes. Seules les années séparent les photos. C’est beau. C’est humain. Une nostalgie empreinte de tendresse. J’aime beaucoup. Beaucoup.
Merci Fred pour l’info.

Toutes les photos en cliquant sur les liens ci-dessous :
Back to the Future I
Back to the Future II

L’année prochaine dans votre crèche, pensez à ajouter un “Caganer”
Ca y’est, me direz-vous le revoilà à nous parler ‘pipi-caca-boudin’. Détrompez-vous. Il s’agit aujourd’hui, d’une vraie leçon d’histoire et de géographie. Je souhaiterais vous parler du ‘Caganer’. Un sujet que vous pourrez aborder à table lors des belles soirées chez l’Ambassadeur et ainsi montrer toute votre culture générale et recevoir un Rocher Ferrero. Bon, plus sérieusement, revenons à notre ‘caganer’. Tout d’abord, c’est quoi un ‘caganer’. Le caganer est un santon que l’on ne trouve qu’en Catalogne. Un santon que les Catalans ont ajouté dans la crèche et que l’on ne retrouve dans aucune autre crèche de la planète.
A côté de Marie, Joseph, Jésus, les bergers et tous les autres santons traditionnels, les Catalans ont ajouté un personnage particulièrement discret. Pourquoi ? Vous étonnez-vous légitiment. Parce que le Caganer, comme son nom l’indique, fait ‘caca’. Mais pourquoi donc donne-t-on autant d’importance à un personnage qui fait caca dans la crèche et pourquoi fait-il caca ? Toutes ces questions qui pourraient hanter vos nuits. Tout naturellement parce qu’en produisant des excréments, il est sensé fertiliser la terre ; l’expression d’un symbole de prospérité et de chance pour l’année à venir.
A l’origine, le Caganer était un paysan affublé du chapeau traditionnel catalan. Aujourd’hui, on retrouve bien d’autres personnages tels que des moines, des diables, des célébrités politiques, les personnages célèbres et même des membres de la famille royale espagnole. Et pour terminer cette belle histoire de santons, je rappellerai le célèbre dicton populaire catalan que l’on lance avant de passer à table « Menja bé, caga fort ! » qui peut se traduire par ‘Mange bien et chie dur !’. Quelle belle histoire, n’est-ce pas ?
Retrouvez de nombreuses illustrations de caganer en tapant sur ‘images Google’, Caganer.

Le chewing-gum améliorerait nos capacités intellectuelles
Encore une étude fondamentale, et oui ! Des chercheurs américains se sont penchés sur la manière d’optimiser sa mémoire. Les résultats de cette étude ont été publiés dans le magazine Appetite dans lequel on apprend que les personnes qui mâchent du chewing-gum boosteraient leurs capacités cognitives. Le professeur en psychologie Serge Onyper – l’instigateur de cette recherche – explique que la mastication, comme toute activité physique, augmente les pulsations cardiaques et la pression artérielle. Ainsi le sang serait mieux irrigué vers le cerveau et favoriserait les capacités de mémorisation. Une étude quelque peu contestée notamment par Gaëlle Le Bouëdec, psychologue à Bruxelles.
Pour lire l’article complet de Quentin Marceron publié dans la DH.net,  cliquez ici 

C’est cette année que je me casse!
Même en période de crise sérieuse, il y a un moment dans la vie professionnelle où le bât blesse sur le plan professionnel et que l’on ressent une sérieuse envie de se casser, de mettre les voiles, les bouts, de se tirer, se barrer, filer, … Démissionner, quoi!
Dans une étude réalisée en septembre 2011 auprès de 5.629 employés, cadres dirigeants et fonctionnaires par le secrétariat social Securex, on apprenait que si 64,24 % des Belges interrogés envisageaient de rester là où ils sont, près de deux salariés sur trois (66 %) se disaient prêts à exprimer leurs compétences professionnelles dans un autre univers.
Au total, 17,58 % souhaitaient quitter réellement leur employeur. L’enquête révélait encore que “39 % restaient chez leur employeur actuel en raison de la conjoncture économique”. Piètre motivation avouons-le.
Un autre sondage, réalisé cette fois, au Canada et aux Etats-Unis par Right management auprès de plus d’un millier de salariés, révélaient que 84 % des personnes actuellement en poste projetaient de chercher un nouvel job en 2012.
Le jobboard Stepstone Belgique a listé ce que l’on pourrait considérer comme étant les 10 bonnes raisons pour changer de travail. Messieurs les DRH, soyez vigilants voici quelques signaux révélateurs qui risqueraient de guider votre bon collaborateur vers la sortie.

Votre situation personnelle a changé
Lorsque vous avez commencé à travailler, vous étiez encore célibataire. Désormais, vous avez une famille à laquelle vous souhaitez consacrer davantage de temps. Ou peut-être vos enfants ont-ils quitté le nid familial et avez-vous plus de temps pour travailler. Pourquoi alors ne pas chercher un travail qui correspond davantage à vos disponibilités ?

L’avenir du secteur ne s’annonce pas rose
Il y a quelques années, le secteur était en pleine croissance. Hélas, depuis la crise, l’avenir ne s’annonce guère prometteur. Il est peut-être temps de trouver un nouveau boulot.

Vous risquez le burn-out
Il fut un temps où vous vous rendiez au boulot le cœur plein d’entrain. Malheureusement, cette époque est révolue et vous avez ces derniers mois toutes les peines du monde à vous extirper du lit. De nouveaux défis et un nouvel environnement vous aideront peut-être à retrouver votre motivation d’antan.

Votre travail est stressant
À une époque, la pression vous stimulait. Pourtant, ces derniers temps, vous avez l’impression qu’elle est devenue insupportable. Trop, c’est trop ! D’autant plus que votre santé en fait les frais. N’hésitez pas et partez à la recherche d’un travail qui vous conviendra davantage.

Vous vous ennuyez au travail
Vous n’avez rien contre la routine, mais votre travail est tellement peu stimulant que vous avez perdu l’envie d’aller au boulot. De plus, la société qui vous emploie n’offre aucune perspective d’évolution de carrière qui pourrait vous permettre d’échapper enfin à ce train-train quotidien.

Vous voulez gagner plus
Vous gagnez moins que certains de vos amis qui exercent pourtant une fonction similaire ? Vous n’avez jamais été augmenté malgré toutes ces années de bons et loyaux services ? De bonnes raisons, peut-être, d’aller vérifier si l’herbe est effectivement plus verte ailleurs.

Vous passez des heures dans les embouteillages
De nombreux kilomètres vous séparent de votre lieu de travail et vous passez ces dernières années de plus en plus de temps dans les embouteillages. Et malheureusement, votre employeur est tout sauf un adepte du travail flexible.

Vous n’avez plus confiance en vos collègues et en votre patron
Ces derniers mois, l’ambiance au travail s’est fortement dégradée, à un tel point que vous ne faites plus confiance à personne. Prévoyez un plan B, afin de ne pas être pris au dépourvu lorsque la situation deviendra véritablement insupportable.

L’avenir de l’entreprise est incertain
Vous êtes un bon travailleur, fidèle à votre employeur. Mais ça vous fera une belle jambe au moment où l’entreprise mettra la clé sous la porte. Cela peut sembler froid et calculateur, mais mieux vaut peut-être abandonner le navire tant qu’il est encore temps.

Vous ne vous sentez pas valorisé
En dépit de toutes ces années de dur labeur, ni vos collègues, ni vos supérieurs ne vous ont jamais adressé les moindres félicitations ou remerciements. Votre motivation en a sérieusement fait les frais et vous remarquez que la qualité de votre travail suit le même chemin. Il est temps de chercher un travail avec un patron enthousiaste et une équipe sympa qui vous permettront de rester motivé et attentif.

l’article de Stepstone

Wimpy créé un hamburger en braille
L’idée est bien sympa. Un peu limitée c’est vrai mais tellement créative. Et puis, c’est pour la bonne cause. Le concept a été créée par une agence de Johannesburg, l’agence Metropolitan Republic pour leur client Wimpy, une chaine de restauration rapide. Le concept est simple : créer des menus en braille pour les malvoyants ceci dans le but de faire connaître l’initiative aux trois principales institutions pour non-voyants du pays… Comment ça marche? Sur une quarantaine de burgers, en utilisant les grains de sésame du pain, de petits messages destinés aux consommateurs malvoyants ont été écris en braille. Inutile de préciser que l’opération a connu un grand succès et un superbe buzz.
Plus de détails sur l’opération en visionnant sur Youtube le film réalisé par Will Collinson et accompagné par la musique de Loyiso Madinga

La source : l’excellent CB News

Sur YouTube, les Anges Gardiens de Mondial Assistance ont la parole
Mondial Assistance, tout le monde connaît évidemment. Plus de 250 millions de clients leur confient chaque année leur voyage, leur trajet professionnel, … 24h/24, 365 jours par an. Au sein de leur organisation, le premier contact que l’on a, la première personne à qui on raconte la mésaventure qui nous est arrivée à l’autre bout du monde ou plus simplement la petite panne de voiture qui nous immobilise sur l’autoroute au beau milieu des embouteillages, sous une pluie torrentielle, ce sont les fameux ‘Chargés d’assistance’. Un job incroyable. En quelques secondes, ils analysent notre problème et déclenchent toutes les procédures pour nous aider, nous dépanner. De véritables petits ‘Anges Gardiens’.
Afin d’encourager les vocations, Mondial Assistance Belgique a décidé de leur donner la parole. Une dizaine de petites vidéos placées notamment sur Youtube pendant lesquelles, des Assistance Operators, un Network Manager, un Team Leader, une Coordination Nurse Network Officer, … Viennent expliquer ce qui les fait vibrer dans leur boulot, comment ils vivent le quotidien de leur job, sans oublier la petite anecdote sympa qui rappelle bien qu’aucune mission ne se ressemble et toute l’importance des relations humaines. Alors ne vous privez surtout pas de visionner ces témoignages et qui sait, peut-être aurez-vous envie de devenir vous aussi l’un de ces Anges Gardiens.
La campagne a été orchestrée par l’agence de communication PH 410.

Les vidéos sont à voir sur YouTube ou sur Facebook (tapez Mondial Assistance)
Le site de Mondial Assistance
Le site de PH 410

PLUS SIZE MAG part en campagne contre l’anoxerie dans le mannequinat
L’expression « Plus Size Model » s’applique aux personnes qui consacrent leur carrière de mannequin sans se tenir aux ‘normes’ qu’impose la mode aujourd’hui. Des modèles qui offrent leurs formes généreuses et chaleureuses aux publicitaires, aux photographes, … Pour la promotion de la mode vestimentaire mais aussi de produits cosmétiques (souvenez-vous Dove), ménagers, pharmaceutiques. Ce sont des modèles que l’on appelle ‘hors normes’ (ful-figured model ou exended-sizes model). En fait le terme ‘hors normes’ est inadapté car les tailles que représentent ses mannequins particuliers correspondent bien souvent aux tailles de Madame ou Monsieur Tout-le-Monde.
Le magazine  (site, blog, newsletter, …) ‘PLUS SIZE MAG’ en a fait son business mais aussi son combat. Ses articles s’adressent aux femmes rondes, joliment enveloppées. Articles sur la mode, le maquillage, … Les rondeurs sont mises à l’honneur, respectées. Un business comme un autre. Alors, pourquoi combat ? Parce dans son dernier numéro, PLUS SIZE MAG y lance une bien jolie campagne. Oh, c’est vrai, l’idée n’est pas très nouvelle mais mérite tout notre intérêt et notre attention. Le magazine tente en effet de nous sensibiliser aux problèmes d’anorexie dans le monde du mannequinat et surtout sur les tendances et l’évolution du corps (et principalement celui de la femme) ces dernières années.
Les slogans mobilisateurs sont accompagnés des photos de la charmante Katia Zharkova, mannequin russe aux rondeurs esthétiques et agréables. Les photos sont suffisamment éloquentes pour valoriser les ‘Plus Size’ et les headlines particulièrement évocateurs et surtout mobilisateurs. Jugez-en vous même :
“Il y a 20 ans, le poids moyen d’un mannequin femme était de 8% inférieur à la moyenne. Aujourd’hui, elle pèse 23% en moins”
Face à un mannequin particulièrement maigre, le slogan explique :
“La plupart des modèles ont maintenant un Indice de Masse Corporel qui est celui qui définit l’anorexie”.
Un message souvent traité, certes, (vous retrouverez dans ce blog de nombreux articles consacrés à ce sujet) mais fondamental et qu’il convient d’encourager. Il est important que l’on rappelle aux jeunes (ce sont principalement eux les victimes) que bien souvent ces mannequins que l’on voit en affiches, dans les pages des magazines, … souffrent d’anorexie, sont victimes du dictat de la mode ou pire encore … N’existent même pas, tant la photo a été retouchée. Alors, à quand une vraie taille ‘M’ universelle ? Qui ne varie pas d’une marque à l’autre.  A quand une obligation pour les publicitaires de stipuler que la photo du mannequin a été retravaillée et n’est pas naturelle.
Merci à Claudine, pour la piste rédactionnelle.
Le site 

Feuilleter le magazine (en ligne sous la forme d’un pdf à feuilleter)

Un chirurgien esthétique analyse le sein parfait
Trois mois d’études. Trois mois à observer les plus belles poitrines. Trois mois à étudier les poitrines de femmes dans un magazine britannique (le célèbre ‘Sun’). C’est la mission que s’était fixée un chirurgien britannique. Ceci afin de comprendre le beau, l’harmonie, les masses, le galbe, … des seins et parvenir à définir des données et des proportions idéales et ainsi révéler ce qu’est le sein parfait. Alors mesdames (ou messieurs) à vos règles, pied à coulisse et autres instruments de mesure. Voici, en grandes lignes, les résultats de l’étude :
1. Le volume en-dessous du mamelon doit être 10 % plus important que celui situé au-dessus.
2. Les tétons doivent franchement être orientés vers le haut, sur une ligne située à 20 degrés par rapport à l’horizontale
3. La peau doit être bien plate et tendue sur le dessus du sein mais joliment bombée dans sa partie inférieure
4. Que le méridien type du mamelon – une ligne horizontale tracée au niveau de celui-ci – sépare le sein en deux parties. La proportion au-dessus doit être de 45%, celle au-dessous, de 55%.

Bon, alors, verdict ? Déçue ? Vous y étiez presque ? Si la perfection vous tente, il ne vous reste plus qu’à donner un petit coup de mains à Dame Nature en prenant garde à la marque et à la qualité des implants, évidemment. Pour conclure, une citation qui résume l’essentiel:  «Perfection et imperfection. Si les deux peuvent être beauté, seule l’imperfection peut faire le charme ».