Avenir pas vraiment rose pour les plus de 50 ans

14Déc09
Les plus de 50 ans mal perçus par les collègues et les employeurs
Un employeur sur deux ne verrait aucun avenir pour les plus de 50 ans et à peine un collègue plus jeune sur deux apprécierait leur travail. Ce constat choquant ressort d’une étude menée pour Tempo-Team auprès d’un échantillon représentatif de 200 employeurs et de 500 travailleurs. Dans le contexte du vieillissement des populations et avec un nombre croissant de travailleurs de plus de 50 ans dans les entreprises, elle montre à quel point les entreprises et les travailleurs sont insuffisamment préparés aux effets du « choc démographique »
Les plus de 50 ans ont peu d’avenir sur le marché de l’emploi parce que leurs capacités ne jouissent pas d’une bonne appréciation, pointe Tempo-Team. Moins de la moitié des employeurs (42%) considèrent que la sécurité de l’emploi des plus de 50 ans évoluera positivement dans le futur. En dépit du vieillissement, à peine 8% des employeurs accordent la priorité à des plus de 50 ans et ces derniers ont 5 fois moins de chances d’être embauchés que des collègues plus jeunes. 60% des employeurs ne voient aucun rôle actif pour les plus de 50 ans au sein de leur entreprise. Les employés masculins de plus de 50 ans ont plus de chances de trouver un emploi que les ouvrières de plus de 50 ans. Les plus de 50 ans eux-mêmes estiment que leurs perspectives en matière de sécurité d’emploi ne sont guère élevées, avec un score d’attentes de 7 sur 10. Score est encore moindre chez les employeurs, puisqu’il se situe à 6,6/10.
Article complet : RH Tribune
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