Peut-on être heureux au travail ? Happiness, c’est le thème du 20e congrès MRH

26Mar12

Le bonheur en entreprise, c’est possible ?
« Le bonheur est un état durable de plénitude et de satisfaction, état agréable et équilibré de l’esprit et du corps, d’où la souffrance, le stress, l’inquiétude et le trouble sont absents ». Voilà, la définition officielle du bonheur. Un sujet qui a toujours fait couler beaucoup d’encre. De Spinoza, à Montaigne, Diderot en passant par Épicure, Rousseau, Freud, Kant ou Nietzsche, le bonheur a stimulé de nombreuses critiques ou éloges parmi les philosophes, les psychiatres, … Mais qu’en est-il du bonheur en entreprise ? Si on liste les facteurs environnementaux qui influencent le bonheur au travail, on retient :

  • l’autonomie,
  • la possibilité d’utiliser ses compétences,
  • la clarté des objectifs,
  • la variété des tâches,
  • la clarté des feedback et des informations sur l’avenir,
  • le salaire,
  • la sécurité physique,
  • la considération et le soutien du manager,
  • les relations sociales,
  • la valeur sociale du travail et la valeur que le travailleur lui accorde.

Certaines théories affirment même que les travailleurs plus âgés sont plus heureux. Divers éléments tentent d’en expliquer les raisons comme par exemple qu’ils ont des travaux plus attractifs, leurs aspirations sont mieux adaptées, ils donnent de la valeur à des caractéristiques différentes du travail.
Le bonheur au travail a une influence sur le comportement au travail et sur la performance. Il est un facteur d’influence du turnover. Il favorise les comportements positifs comme l’altruisme, l’aide, la ponctualité, le fait d’effectuer le travail sans avoir besoin d’être contrôlé. De manière plus générale, le bonheur favorise la réussite.
De toute évidence, un sujet particulièrement riche et qui fera l’objet d’un congrès – le 20e Congrès MRH – qui se déroulera à Venise du 23 au 25 mai en présence de personnalité du monde des ressources humaines. Des DRH et autres spécialistes RH qui ne manqueront pas d’animer les débats.
L’année passée, le 19e Congrès MRH (qui s’était déroulé à Edimbourg) avait traité du monde RH confronté au 2.0. Un congrès qui avait rencontré un superbe succès. Il est vrai que la formule ‘orateurs – débats – workshop – networking’ des congrès MRH fonctionne à merveille.
Plus d’infos sur le 20e Congrès MRH (orateurs, programme, hôtels, formulaire d’inscription,….) cliquez ici 

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